400-099-0532
驕陽灼灼，微風沁心，正是孟夏好時節。由中泰信大廈樓宇黨委組織的中泰信?贏商匯《民企老板de人才之“痛”》主題沙龍順利舉辦。
在活動開始之初，四方街道黨工委副書記、辦事處王斐主任進行了熱情洋溢的講話，作為一名街道辦事處主任，他非常關心民企老板們在大環境下所處的境遇，并且言辭之間也充滿了對于民企老板們的期望與厚愛。一言一語之中，都談及了老板們目前最關心的狀況和已經可能出現的問題，使在場的所有人都感受到了來自政府的溫暖。
隨后，市北區組織部人才科的黃忠瑤科長進行了北上英才計劃的政策宣貫，將青島市北區最新的人才政策一點一點，細致且全面的給大家進行了講解，使得在場的所有人都為之振奮。在目前這個較為嚴峻和困難的關隘之前，黃科長的講話仿佛讓大家看到了曙光，也能充分感受到青島及市北區政府對每一位創業者的關注，這讓民企的老板們都感覺到了有一種名為信仰的力量在體內涌動著。
接下來，青島驥達企業咨詢管理有限公司的董事長，楊舜堯先生進行了本次沙龍民企老板的人才“痛”主題演講。楊舜堯先生深研中高級人才尋訪工作已經十六年了，并且為企業做管理咨詢工作也已達十三年之久。他深入淺出的講解了老板與人才之間的關系，以及如何建立優良的組織架構，如何進行有效賦能的培訓，還有如何更好的激勵團隊與員工個人，并建立優秀的企業文化。在談及招聘與人才識別之時，楊舜堯先生感慨萬千，作為老板，一定要在招聘中高層人才的時候親自把關，人才是否適合自己的企業？是否能夠幫助自己挑起大梁？是否能夠為團隊乃至整個企業帶來更大的能量，這也是老板們應該去考慮的問題。
而在談及培訓的時候，楊舜堯先生更是希望大家能夠重視。因為培訓不只是一種在為企業賦能，增強員工及團隊能力的活動，更是一種傳承。每一次的培訓都是一次智慧的傳播，也是一次心態的洗禮。在說到企業文化建設的時候，楊舜堯先生提出，希望大家一定要將企業文化的建設放在心上。一個良好的企業文化，將成為企業的核心，它將引領著整個企業所有人的前進。同時，企業文化也會是企業中所有人的一個準則，無論是做人行事，還是在業務工作上，都將成為所有人的一根標桿。
在主題演講之后，參會的贏商匯老板們進行了自我介紹和歡快的交流，最后也互換了聯系方式，以便加深彼此間的交流，為此后的互幫互助，資源共享打下了堅實的基礎。此次的贏商匯不僅僅是一個交流的平臺，還是一個使大家拓展了眼界，尋找未來的一個機會。在這里，我們在學習吸收的同時，還交到了朋友，或許在不遠的將來，我們就會是彼此信任，共擔榮辱的合作伙伴。
感謝市北區政府相關部門領導們的殷殷關切，也感謝中泰信大廈給大家提供此次交流機會。唯有精誠合作、攜手共進，我們才能有更加輝煌的未來！提高心性、拓展經營，我們一直在奔向美好未來的路上，我們是永遠年輕的創業人，我們的腳步，永不停息！
