最近的企業用工行情，可以用一句話概括：幾家歡喜幾家愁。
破產裁員的此起彼伏，擴大招聘的也不是沒有。2019年剛開工，一家招聘平臺的用工報告就已新鮮出爐。隨著各地方政府出臺的一系列吸引人才的利好政策的影響，2019年春節后求職高峰期，人才就業選擇更加多元。
報告顯示，2019年的春季求職高峰期比2018年提前一周到來，并且在今春求職高峰期，求職者理想就業城市新一線城市超過傳統一線城市。
也就是說，求職者們不再對北上廣深義無反顧地“死忠”，而是轉而將橄欖枝拋給了成都、杭州、武漢、西安等新一線城市。
另一方面，從求職者的心儀行業來看，與2018年同期相比變化不大：互聯網依舊是大勢所趨的龍頭老大；金融投行保險行業，也是求職者們追求高薪的不二選擇；排行第三的則是醫療、酒店、旅游金三角行業。
值得一提的是，在求職熱門崗位方面，“運營”、“銷售”、“行政/文秘”是2019年春節后求職高峰期求職熱度最高的三個崗位。
在就業難度感受上，56.8%的求職者表示“有點難，但可以接受”，表示“很難，費了很多功夫”的求職者占比為25.5%，表示“不難”或“很輕松”的求職人群比例分別為12.1%和1.5%。
在今年，新生代“00后”成為求職市場亮點。
職場上，相比“90后”前輩們，“00后”所處的社會環境不但有更為優越的物質生活，更經歷了移動互聯網的高速成長，這讓“00后”形成了更為鮮活開放的個性，對個人價值和自我成長的主張更加別具一格。
隨著第一批“00后”成年，職場上逐漸開始出現他們的身影。“00后”的在崗時長最多的已經達到1-2年，更多的“00后”在職時長分布集中在3個月-6個月。
眾所周知，“00后”比“90后”、“80后”更注重工作的幸福感。各位HR，相信你們早就聽過一句話——別輕易罵00后，他們一言不合就會裸辭的。
但其實，在大環境下行的經濟狀況下，職員們并沒有像從前一般輕易放棄手頭職位。對比2018年，2019年的最新數據顯示，他們的平均在職時間有了明顯提升。
其中在職時間不足6個月的求職者比例為16.5%，而去年該比例為26.7%；在職時間6個月-12個月的求職者比例為31.9%，去年該比例為25.2%；在職時間為12個月-24個月的求職者比例為31.6%，而去年該比例為24%。
“春江水暖鴨先知”，求職者們的變化，最能反映出企業用工需求的轉變，更能反映出經濟社會與行業前景的變化。
受大面積裁員現象的影響，涌入社會的求職者也有大幅度增加。但所謂“一個蘿卜一個坑”，只要求職者自己具備競爭力，能找到心儀職位的也是大有人在。
并且大部分企業的裁員，并不是一味地減少員工，也會在末位淘汰之后，重新招更有能力的人才。
因此，2019年，只要苦煉內功，也必將充滿希望。
——轉載自網絡
