問題1:年底了就一定不能跳槽了？
相對于每年的三四月份，年底的工作機會的確變少了，但這并不代表年底沒有好的機會。有些企業在一年的九十月份開始做來年的發展戰略，從第四季度起就開始吸納招聘人才。當然前提條件，你的確有企業需要的才能！如果是可潛代性比較強的崗位，還是來年騎驢找馬來得穩妥。
問題2:裸辭成本很大，最好不要裸辭！
一般而言，不建議裸辭。但有四種情況可以考慮裸辭：1.上班的心情就像上墳，討厭這份工作已經無法繼續上班了。壓力很大，對身心健康都有影響。2.公司本來就拖欠工資的。3.無經濟負擔的。4.需要通過裸辭來減輕自己的心靈負擔的。
問題3:申請離職，老板不批就走不了！
如果你是提前30天向公司發出辭職申請，相當于依法單方通知解除勞動合同。即使上司/老板不簽字批準，你也可以在30天以后離開原公司，并要求公司依法**離職手續。公司不給辦相關手續的話，你可以提起勞動爭議仲裁，要求公司履行法定義務，并賠償由此造成的損失。如果員工與公司有未了的經濟糾紛，如未歸還辦公電腦，未歸還**等，公司可以通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此限制員工辭職。
問題4:靠跳槽來加薪來得最快！
雖然大多數職場人會采用“跳槽換加薪”的做法，但也要掌握時機和技巧。首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！另外，一些“筍盤”公司的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎！其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯系，并能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。
問題5:什么也不如薪水來得重要！
錢很重要，但不要犧牲你的未來以換取短期的高薪，不要讓金錢成為決定因素。如果你的工作并不適合你，就算給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。
問題6:第一份工作不要看錢！
工作的意義中包含著一點：首先是生存。而薪資更是直觀地表明了你的“商業價值”。同樣的，經濟基礎決定話語權，卯足干勁證明自己是值得的那一個吧！
跳槽前必需要思考的問題：
1.在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路。
2.不要盲目追求“熱門”行業，除非這個行業真的很適合你。
3.不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業。
4.不要僅限于你已經了解的可能性。
5.不要讓金錢成為決定因素。
6.不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切。
7.全面進入一個新領域前，可以嘗試從實習、志愿工作或者通過一個合同工作試試手。
8.找一些在你期望進入的行業工作的人或者那些有著成功跳槽經歷的人尋求幫助。（完）
——摘自網絡
