凡是有過一年以上工作經歷的職場中人，
其實有很多是患過“膨脹癌”的。
什么是“膨脹癌”？
也許可以這樣解釋：
在工作中有了一些成績并得到認可之后
即開始失去判斷自我能力的一種職場病癥。
當然，我自己曾經就是一個“膨脹癌”的“患者”，就發生在我開始工作一年之后吧。回想起來，“患病”的過程是這樣的：
第一份工作就是為一位法國老板做助理，在90年代中的三線城市，那可是眾人艷羨啊。加之我對工作原本確實也是飽含熱情，剛從學校出來看到什么都感覺新鮮，對待什么都很認真。更重要的，是當時的法國老板，是一位很慈祥、很明事理、很耐心的老人，他經常對我的工作表現給予肯定和夸獎，工作上有了錯誤，他也會以幽默有趣的方式讓我認知并注意。于是，我的成長在那個時期真的很快，但是養分太足，天時地利，初入職場的我像太陽花一樣怒放得太快了。很快，我開始覺得自己是最棒的，老板離不開我，公司離不開我，于是，開始不屑于和其他部門的同事共事，開始喜歡享受別人的夸贊，甚至開始有些不尊重當時已在公司工作多年的即將退休的老工程師（后來才知道人家是清華大學畢業的），對另一位中方領導的工作要求也不予認真理會和執行（后來人家成為了當地主管工業的市長?。?。
其實一年后從那里離職，真的有部分原因是難以合群，周圍的長者、師哥師姐們也慢慢變得不親近了，感覺自己越來越孤傲又孤獨的站在那里，再無人欣賞?。ㄟ@應該就是“孤芳自賞”的意思吧？）
二十年后，去剝開自己的傷疤，依然還有些尷尬和悔恨。其實，第一年的工作，無論表現多好，都遠遠談不上成就，那種所謂的成就感實際上是因為還沒有足夠的時間和機會見識山外有山的精彩，由此開始膨脹！盡管自己確實是付出了很多，很努力，而這是因為第一腳踏入職場的時候，我們一般都是想干出一份業績，展現一道精彩的！于是，最初的積極遭遇了后來的膨脹之后，后果就是發生職場“車禍”！
總體上，職場“膨脹癌”一般是出于如下幾種原因：
o 自己本質上是有能力和對工作有熱情的人
o 自信指數過高，甚至開始向自負偏離
o 老板包容，造成自己在溫室中的過速膨脹
o 公司鼓勵制度高效，見到成績就迅速鼓勵
o 在某個時間段，（更多的是因為巧合）周圍還沒有出現更出色的競爭對手
o 被升職后，職位的原因改變了和部分同事的相處方式
患上“膨脹癌”的癥狀：
· 聽不進去別人的建議，更聽不進去別人的批評
· 工作開始不耐心和不仔細，覺得自己只要出面就能搞定
· 開始挑剔上級的問題
· 對下級變得冷漠
· 開始挑剔公司的毛病
· 很不容易滿足，覺得看什么都不順眼
· 認為輕輕一跳，就會找到更好的工作
· 認為老板離不開自己、上級離不開自己、公司離不開自己
患上“膨脹癌”的后果：明明原來一馬平川、寬敞和諧的職場道路，因為方向錯了，而造成“車禍”，譬如：
§ 和老板起爭執
§ 團隊不再配合，人事關系緊張
§ 工作能力不再提高，甚至不斷出現失誤
§ 變得愛說閑話、制造謠言，最后東窗事發
§ 輕易決定跳槽，結果發現越跳越糟
§ 你走了，原來的公司還會繼續運轉，你轉身離去的背后，短暫的沉靜之后就會恢復曾經的繁華
治療“膨脹癌”的藥方：
§ 想一想你膨脹前的樣子是不是更可愛，更有親和感？
§ 想一想如果你的老板苛刻些，你也許不會“膨脹”
§ 想一想你的工作沒有了團隊的鼎力合作，自己能否上演“一個人的奧林匹克”？
§ 想一想公司快速提攜你的真正原因是什么？是對你的肯定和獎勵，而不是把你催生成一位“趾高氣揚”的員工
§ 想一想在一個地方能傲然綻放，換了環境你會遇到“競相爭艷”，低下頭來悄然萎縮的感覺一定很痛苦
“一朵真正美麗的鮮花，一定是帶著花香的！職場上的綻放，常開不敗才是美！”
氣場是你獨一無二的精神名片，注意細節，你的形象價值百萬。
——摘自網絡
