最近聽到最多的一個話題，就是如何區分一家用人單位是否值得追隨？
作為一個過來人，其實想要判斷一家用人單位是否值得追隨并不難，從宏觀上來講，大致可以分為以下方面：
一、用人單位是否有發展前途
區分一家用人單位是否值得追隨，可以從這家用人單位是否有發展前途出發。
若你所在的用人單位并沒有多大的發展前途，恰好你并不喜歡安于現狀，無論你能力多強，一定不要追隨，否則會慢慢磨掉你的斗志。
二、用人單位老板是否有上進心
朋友小新之前就經歷過這類似的情況，他在某家用人單位工作半年，老板成天只知道沉浸在等紅酒綠里，從不關心工作之事。
半年左右，這家用人單位因為經營不善而倒閉，幾十號員工集體失業。倒閉的真正原因就是老板不理會用人單位之事，被公司幾個幫派給整垮了。
從微觀上來講，區分一家用人單位值不值得追隨，就是看用人單位是否給你展示自己的機會，是否當你是你真正的“內部”人士，若用人單位有以下舉措，則說明用人單位不值得追隨：
一、公司很多的決策，你都是最后一個知道
無論你是管理者還是普通員工，如果公司有很多決策，你都是最后一個知道，說明你所在的用人單位并不重視你，甚至有將你納入局外人的嫌疑。
遇到這種情況，建議趁早選擇另謀高就，若不主動采取措施，用不了多久被動的就是自己。
二、能力比領導強，卻遲遲得不到提拔
在職場中，能力比領導強，卻遲遲得不到提拔的情況非常多見。
我曾經有一位朋友就經歷過此類情況，他是一個有追求有能力的人，在很多事情上，領導都得詢問他的看法與意見，卻在一家用人單位工作了三年沒有得到任何重用與提拔。
之所以得不到重用與提拔，是因為他的領導心眼很小，害怕朋友超越他，有朝一日將他給取代。后來，朋友因為不得志而選擇另謀高就，新到一家用人單位沒多久便得到了重用，現在已經成為了這家用人單位的高管。
能力比領導強，卻得不到重用，卻遲遲得不到提拔，說明你的領導并不想讓你有所成就，一旦有所成就定會威脅到他的地位。這樣的領導，一定不要追隨，很難有一展才華的機會。
三、領導很少當面和你溝通，都是用通訊工具
領導很少當面和你溝通，都是用通訊工具，最直接的原因說明領導并不想見到你。
領導既然對你心生排斥，那么就沒有必要在這家用人單位待下去了，即便待下去也沒有多大的益處。
四、分配不到新項目，總是在做一些重復性工作
想要更好地成長，就得嘗試更多的可能。
無論你管理者還是員工，若總是日復一日地做重復的工作，分配不到新項目，那么就只能停滯不前，得不到任何的成長，與其安于現狀，不如主動出擊。
重復的工作除了能夠消磨你的時間之外，實際上你得不到任何益處，遇到這類型用人單位，建議趕緊離職，對自身的發展前途不僅有很大的影響，而且還會失去很多機會。
