兩周前好友發來微信：“掌柜，我在目前公司工作3年了，上升空間有限，最近計劃換工作。面試了幾家企業，已經拿到2個offer了，可都是要求這個月就到崗的。再過一個多月就要過年了，你說我到底應該是年前跳槽，還是年后跳槽啊，好糾結！”
說起來這已經是最近第三例把這個“煩惱”拋給我的了，其實這是個職場中很多人都會糾結的問題。
分析一下大家糾結的原因無非兩點：
1年后再跳槽，可以拿到一筆年終獎。根據行業及發展前景，不同公司年終獎的數額相差很大。普通企業年終獎一般在1到2個月月薪，土豪公司不在此列。券商投行等行業的公司，年景好的時候年終獎高于一年的工資很常見。所以很多人不愿意放棄年終獎，選擇在年后拿了錢再走也無可厚非，這也是HR心中有數的產生“年后離職潮”的原因。
2年后很快就到傳統的“金3銀4”的招聘旺季，會有更多的好機會可以選擇。
以上兩點，是年前跳槽的劣勢，也是年后跳槽的優勢。這兩點人人都懂，不再多做解釋，掌柜重點幫糾結的朋友分析一下年前跳槽的優勢：
臨近過年還在急招的崗位，一般情況該崗位的員工很快要離崗或者已經離崗，招聘需求很急，由于上面兩點原因，市場上看機會的人相對少，HR和用人部門會適當降低要求。年后雖然看起來在招聘的職位多了，但找工作的人也多了，所以面臨的競爭也會更激烈。
前幾天跟一個同行閑聊，說起一個她正在急招的一個崗位，面試到一個人選，如果把合格的人選分為ABC的話，這個人選能力也就B-，放在平時會不會錄用都還兩說。拗不過用人部門十萬火急的填補空崗的需求，給發了平時給到A level的人選的offer，一個很重要的原因就是人選一周就可以到崗，而其他合格的人選都要年后才能入職。
另一個案例是幾年前做獵頭時我一個同事操盤的。某客戶公司因業務發展，一定要求某VP級別的崗位年前人選到位。同事搜尋到了一位非常合適的人選，人選一開始就告知我們有接近30萬年終獎，所以即使年前面試合格，也希望拿到年終獎再走。安排面試前同事把該情況告訴了客戶公司，對方表示先約見。2周后，三輪面試均順利通過，客戶公司對人選非常滿意，希望可以盡快入職。幾次溝通后，最后客戶公司董事長拍板，在正常的offer之外，補償了候選人年前離職損失掉的30萬年終獎。不過掌柜要提醒下，補償年終獎這種情況一般只會出現在稀缺的高端職業經理人身上。
總結：
-年前跳槽，一般情況下人選面臨的競爭會小很多，有機會爭取到年后爭取不到的公司的職位/更高的薪資；
-放棄原企業的年終獎，是一個可以拿來跟企業談更高offer的籌碼。
所以，究竟應該年前跳槽，還是年后跳槽？
這個問題是要根據你自己的從業年限/行業/崗位稀缺性/職位高低/新offer好壞等因素的具體情況具體分析的。雖然糾結，這個決定還是得你自己做。
——摘自網絡
