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         花70%的時間磨合團隊，不如花50%的時間找對人
        

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        我曾幫一家電商公司招過一個非常優秀的人才，這個人曾是某明星創業公司的二號員工，有把公司營收從0做到6億的經驗，擁有豐富的供應鏈和運營經驗，是全能型人才。 有兩家公司都...
        

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         格局越大的人，越不會在爛事上糾纏
        

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        生活中，我們每個人都不免會碰到幾件爛事，許多人會不自覺地在其中糾纏不休。 其實，爛事之所以爛，是因為你越在乎它，它越爛，讓你跟著它一起爛，永遠陷在里面。 遇到爛事，...
        

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         “我要離職！”“你確定你真的要離職？”
        

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        1 跳槽是一種病 小劉是某家公司的人力資源主管，從最初的月薪5000元，通過跳槽，不到一年的時間，月薪就已經漲到了10K，工資翻了一倍。 因為職場的順風順水，小劉經常約朋友一起...
        

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         “你好！你已經是今年第三位加入的HRD了……”
        

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        職場中，有一種人才流動我們稱為空降。 企業引入空降兵的目的，在于解決內部員工解決不了的問題，為此企業愿意支付更高的報酬。 但是在引入的過程中，常會偏離目標，甚至入了...
        

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