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　　獵頭都是通過什么渠道挖人?很多獵頭顧問在尋獵人才過程中，是比較迷茫的，不知道哪些挖人渠道效果比較好，也不知道不同的尋獵挖人渠道的優缺點，更搞不清楚自己根據所服務的企業所在的行業的特點選擇適合挖人渠道，那么今天青島獵頭公司就來為大家分享一下，當下通過什么渠道挖人的效果比較好以及不同挖人渠道的優缺點，希望對剛入門不久的獵頭顧問有所幫助。

　　渠道一

　　流招聘平臺，比如獵聘網，前程無憂以及智聯招聘主流招聘平臺，獵頭會看到只對獵頭開放的簡歷，也會挑更新時間很久的簡歷，人跳槽會有一個時間段，比如常見的三年一跳?？粗唵?，獵頭都要花一定的精力去找簡歷以及溝通人選。

　　渠道二

　　每個獵頭公司都有擅長的行業，比如互聯網，房地產，消費品行業，所以獵頭公司都有自己的獵頭人才庫。

　　渠道三

　　目標企業打CC，就是陌生電話，想辦法聯系到目標的候選人。

　　渠道四

　　獵頭的人脈圈子，利用微信群或者微信朋友圈去發布招聘信息，這個撒網是否要收獲要看獵頭的人脈資源了。候選人有跳槽意向也會主動找獵頭，所以優秀的獵頭都會跟一些優秀的人選長期保持聯系。

　　渠道五

　　通過一些專門的職場社交APP。職場社交APP目前做的比較好的有領英和脈脈，一般很多人不會去用這些軟件，但是等做到某一個圈子某一種層級的時候就會或多或少的接觸到這些，那里面有很多定點公司的大牛，以及一些有想法但是沒有發簡歷的候選人。

　　渠道六

　　通過人脈推薦。獵頭除了招聘渠道外，其余的拼的就是一個人脈積累，剛開始不覺得，但是時間長了，添加的候選人多了，你發一個職位的時候就會有更多的人看到，如果有熟識的候選人還可以讓他們推薦自己的朋友，以及他們朋友的朋友。

　　渠道七

　　線下活動交流。這個要靠自己去網上看，有時候某些單位會組織一些線下的活動來交流某種技術革新，可以報名參加，去現場結識。

　　獵頭都是通過什么渠道挖人?對于獵頭顧問來說重要的不是在哪個渠道挖人，不管是在哪個渠道尋找人才，都要符合企業用人的需求，總之，不同的挖人渠道有不同的效果，不管是網絡招聘平臺還是線下的人脈圈子，我們可以根據自己所服務企業的具體情況，選擇合適的挖人方法及渠道。